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创新求突破 服务促发展--禹城市企业科协工作纪实

long8.vip:2018-07-18   来源:德州市科协   作者:夏祥涛   浏览次数:1645

  禹城市作为德州市民营企业科协建设的起源地,多年来,坚持以服务企业科技创新、服务科技工作者创新创业为工作理念,按照省、市科协的工作部署,打好企业科协建设牌,做足丰富企业科协工作内涵的文章,主动出击,步步为赢,全市企业科协工作呈现出蓬勃向上的势头,展现出强大生命力和旺盛活力,企业科协成为组织科技工作者开展科技创新的发动机,引领企业科技工作者听党话、跟党走的先锋号,促进企业成果转化、转型升级的主载体,为禹城市科技创新做出了突出贡献,多次得到中国科协、省、市科协的一致好评和认可。

  一、抓典型带动,力促企业科协建设实现突破

  禹城市是德州市民营企业发展最早、最快的县市区,上个世纪末,作为禹城市功能糖行业领军企业--保龄宝、禹王、福田等已形成一定规模,科技创新成为这些民营企业发展秘籍。禹城市科协落实德州市科协《关于在民营企业建设科协的通知》精神,以德州市民营企业科协现场交流会为契机,在保龄宝生物有限公司首先成立了德州市第一家企业科协,起到了示范带动作用。针对当时企业认识不到位,认为“成不成立科协无所谓,没有科协,企业照样搞科技创新,照样发展”等偏差,在市委正确领导下,召开了禹城市企业科协工作座谈会,市委副书记作了重要讲话,禹城市委办公室转发了《德州市科协关于在民营企业建设科协的通知》,拉开了禹城市企业科协建设的大幕。从2001年开始至今,禹城市建立企业科协组织40个,基本覆盖全市骨干规模以上企业。

  二、抓示范引领,力促企业科协实现规范发展

  一是坚持企业科协框架的高标准配置。禹城市企业科协建设一起步,就在科协组织规范化建设上下功夫,要求每个企业科协成立时做到“一强四有”。“一强”即:配强企业科协领导班子,坚持科协主席由企业老总或企业高层领导担任,中级以上职称的科技人员占企业科协委员的一半以上。做到“四有”“三为”,即“有人员、有场所、有经费、有档案”和“想企业主所想、为生产所为、让科技工作者欢迎”, 充分发挥科技工作者主人翁作用。

  二是常年举办秘书长培训班,提升工作水平。禹城市科协每年组织企业科协秘书长开展培训班,学习科协业务知识、《企业科协组织通则》、《科普法》等,增强企业科协秘书长的工作能力、业务水平、使命担当。

  三是每年召开企业科协工作经验交流会,增强企业科协的活跃度。禹城市科协每年年终召开经验交流会,总结工作,部署任务,评选表彰先进企业科协和企业科协工作先进个人,通过有效的工作手段,增强了企业科协工作者的成就感和获得感。

  三、抓企业科协内涵建设,激发企业科协内在活力

  一是广泛开展学术交流,促进企业科技创新。禹城市科协结合企业实际,组织企业科技工作者参加多种形式的学术交流活动,把企业科技工作者的技术创新、研发与企业技术改造等紧密结合起来,鼓励广大企业职工积极参与科技创新活动,夯实企业科技创新的群众基础,营造尊重人才、尊重创新的社会氛围。围绕技术改进、节能减排、产品质量、提高效益、推介企业等,加强工作指导,拓展活动形式,丰富活动内涵,使群众性科技创新成为企业科协的重要活动内容。

  二是组织开展科技攻关、课题研究和群众性技术创新活动,提升企业技术创新能力。禹城市科协积极组织企业科技工作者开展前瞻性课题研究,为企业宏观决策、创新创业提供科技支撑,推动企业在激烈的市场竞争中把握先机、赢得主动。从企业紧迫需求出发,引导科技工作者积极参与科技攻关、科技立项,力争在高新技术研究和应用上有所发明,在先进技术的引进消化吸收上有所创造,不断增强企业核心竞争力。禹王公司企业科协成立了化工研究所和药物研究所,做到生产一代、储备一代、研制一代,使企业始终站在科技发展的“前沿阵地”,牢牢把握住企业发展的主动权、行业领军的话语权。

  三是以企业文化建设为抓手,增强企业科协的向心力。科协是科技工作者之家,是联系企业和员工的桥梁和纽带。本着“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的宗旨,引导企业科协积极组织广大科技工作者为企业文化建设服务,禹城市科协向各企业发出了“将传统文化纳入职工培训范畴”的倡议,得到广泛支持和欢迎,已经纳入企业职工培训计划,并得到落实。市科协与企业科协一起,为科技工作者不断争取福利政策,增强大家的幸福感和自豪感。各大企业科协每年元旦组织文艺汇演,每年分别组织全体科技人员和先进劳模外出参观旅游,通过这些有意义的活动,丰富了广大科技人员精神文化生活,同时,广泛宣传了企业。

  四是大力实施继续教育,为职工实现人生价值注入动力。禹城市科协高度重视企业科技工作者和职工继续教育工作,维护他们接受继续教育的权利。围绕企业发展目标和创新知识需求,结合岗位需求和素质要求,以提高整体素质为基础,以培训创新人才为重点,不断引进、创新培训方式方法和内容,针对不同群体采取多层次、多形式的继续教育方式,逐步提高企业科技工作者和职工的科学文化素质和创新能力。禹王大学、保龄宝科技讲堂、恒特职工学校,是各企业自行设立的职工培训场所,为职工提供了接受继续教育的机会和平台,帮助他们掌握了新的信息,及时进行了知识更新,使他们的创新能力得到不断提高。

编辑:袁长增  审核:谢荔